La reforma laboral obri les portes a una rebaixa general dels sous

La reforma laboral reforçarà el poder dels empresaris en les relacions laborals. Serà més fàcil de modificar les condicions de treball en la mesura que poden reduir el salari als treballadors sense acord, simplement per raons de competitivitat o de productivitat, segons el text del Decret d'avui publicat en el butlletí.

Els nous poders de l'empresari juntament amb el nou sistema “d'ERE express” sense autoritzacions ni permisos i la facilitat d'implementar d'acomiadament per raons econòmiques (en ambdós casos amb la indemnització de 20 dies per any treballat amb un tope de 12 mensualitats) estan canviant el paisatge de les relacions laborals de tal manera que pot conduir a una onada de retallades de sous.

Abans fins i tot de la reforma laboral, en moltes empreses espanyoles es venía produint una congelació o reducció de salari, generalment acompanyada de garanties d'estabilitat de treball. Hi ha economistes que sostenen que aquesta devaluació de interna és la forma de recuperar la competitivitat en relació a altres països i tornar a créixer a crear llocs de treball i que també permet que quan cau l'activitat no és fassa l’ajust a través dels llocs de treball, sinó a través de salaris i flexibilitat interna. Altres, experts d'altra banda, consideren que la reducció de salari només reduir el consum i per tant aturaran mes l'economia i destruirà  més llocs de treball en un cercle viciós de la manca de demanda que només servirà per fer les condicions mes precàries sense crear llocs de treball.

Una de les novetats no explicades el divendres després el consell de ministres és que el decret inclou la "quantitat de salari" per primera vegada entre les condicions de treball que els gestors de l'empresa poden modificar "per motius econòmics, tècnic, organitzatiu o producció". I detalla que es  consideraran  " les que estan relacionades amb competitivitat, productivitat, o l'organització tècnica o treball en l'empresa". Eixa definició afecta als treballadors amb salaris per dalt dels mínims dels convenis de la seva categoria. Així de superar eixe mínim, s’obri la porta a que es  reduïxca el salari al caprici de l'empresa, perquè gairebé sempre podran al·legar raons de competitivitat per a pagar menys. Abans se podia canviar el "sistema de remuneració", la seva estructura, però no la quantitat.

Les modificacions substancials (que també poden afectar a la jornada, al horari, als turnos i al sistema de treball) “podran afectar a las condiciones reconegudes als treballadors en el contracte, en acords o pactes col·lectius o desfruitades en virtut d’una decisió unilateral de l’ empresari d’efectes col·lectius”, senyala la norma.

L’empresa podrà utilitzar la nova redacció de l’article 41 del Estatut dels Treballadors per a estalviar costos o baixar el sou a les persones que entenga que rendeixen poc. Tindrà que notificar la rebaixa, o la modificació d’altres condiciones de treball, amb una antelació de 15 díes. El treballador tindrà que acceptar-la o acceptar perdre el seu treball amb una indemnització de 20 dies per any  de treball amb un màxim de nou mensualitats.

Dos trimestres de caiguda de ventes per a el deixar sense efecte un conveni.

Ara es podrà demanar el “descuelgue” per raons econòmiques “quan dels resultats de l’empresa es desprenga una situació econòmica negativa, en casos tals com l’existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent de seu nivell d’ingressos o ventes”. I a mes a mes: “En tot cas, se entendrà que la disminució es persistent si es produeix durant dos trimestres consecutius”.

Quan es plantegen el “descuelgue” per dos trimestres de caiguda d’ingressos, els treballadors, a mes a mes, tindran la espasa de Damocles de saber que si no renegocien i hi ha un tercer trimestre negatiu, les empreses podran posar en marxa acomiadaments procedents i ERE exprés amb 20 dies d’indemnització

Els votants del PP son els responsables de la que ens ve damunt.

El president de la patronal CEOE, Juan Rosell, es mostra bastant content amb la reforma. Li hauria agradat mes encara amb menys dies d’indemnització; però creu que la millora es substancial.

Els sindicats esperen comptar amb el recolzament dels treballadors per a lluitar contra la reforma.

Els treballadors tindrem que apagar la tele, oblidar el futbol i sortir al carrer a lluitar pels nostres drets